Gestão de Pessoas: Tudo que precisa saber sobre o curso

Estar sempre atualizado dentro da área de atuação é fundamental para todos os profissionais. E se você atua ou deseja atuar no segmento de RH, não pode deixar de se dedicar ao estudo da gestão de pessoas.

Neste artigo vamos falar mais sobre quais os pilares da área, os desafios e expertises da área. Boa leitura!

O que é gestão de pessoas?

As empresas são feitas das pessoas que as compõem. E esse capital humano precisa ser corretamente administrado. Esse é o papel da gestão de pessoas.

Esse é o setor responsável por gerir e alinhar os objetivos das empresas e dos colaboradores.

E para obter sucesso, é preciso que os profissionais envolvidos no setor tenham afinidade com as equipes.

Além disso, também é importante que eles consigam selecionar os perfis que melhor se adequam à cultura organizacional da empresa.

Dessa forma, é possível dar enfoque a ações que fomentam o engajamento, desenvolvimento e motivação dos colaboradores.

Estas ações, é claro, devem estar de acordo com o planejamento estratégico da empresa.

A importância da gestão de pessoas nas empresas

Como já dissemos, as empresas são um reflexo das pessoas que as compõem.

Afinal, são elas que promovem a evolução dos serviços, vendas, relatórios, operações, etc.

Olhando por essa perspectiva, o capital humano é o mais importante em qualquer companhia. Portanto, carece de estímulo constante. 

E faz parte da missão da gestão de pessoas implementar as melhores práticas para “cuidar” desse capital e, assim, atingir melhores resultados e metas satisfatórias.

Quais os 5 pilares da gestão de pessoas?

Existem algumas diretrizes que norteiam a atuação do setor de gestão de pessoas.

Isso é importante pois uma administração eficiente é aquela que consegue identificar as necessidades tanto da organização quanto dos colaboradores.

Além de tomar as decisões corretas e que garantirão a evolução da empresa.

Veja abaixo alguns dos principais pilares da gestão de pessoas

Envolvimento

Se envolver com o processo é primordial!

O engajamento e a motivação são combustível poderosos que permitem aos talentos se locomoverem rumo a resultados fantásticos.

E para conseguir com que os colaboradores permaneçam envolvidos a empresa deve sempre:

• ouvir e dar soluções às necessidades dos membros da equipe;
• estabelecer metas claras e não exploratórias, mas que colaborem para o sucesso da organização;
• promover uma cultura de recompensas e incentivos;
• promover inclusão, diversão, reconhecimento e oportunidades iguais para todos.

Boa comunicação

A comunicação é mais um dos pilares em que se apoia a gestão de pessoas.

Com uma boa comunicação é possível ter acesso mais rápido às informações e um processo menos burocrático de colaboração entre as equipes.

Investir em um diálogo aberto permite a inserção de tecnologias que melhorem a integração entre pessoas, como redes sociais e softwares corporativos.

Desenvolvimento, aquisição e retenção de talentos

Fornecer treinamentos e possibilidades de desenvolvimento para os talentos é fundamental.

Assim é possível ampliar as competências e oferecer um plano de carreira mais sólido e promissor.

Além disso, também é preciso estabelecer estratégias para a aquisição e retenção de talentos.

Ou seja, um dos desafios da gestão de pessoas é reduzir a rotatividade e montar equipes competitivas dentro do mercado e duradouras.

Como é o curso de gestão de pessoas?

O foco do curso de gestão de pessoas é ensinar a mediar as relações entre funcionários e empresas, desde o momento de contratação até as estratégias de desenvolvimento e retenção do colaborador.

No curso são abordados conhecimentos das áreas de administração, psicologia, comunicação e direitos trabalhistas. Tudo com aplicação prática para o dia a dia do profissional..

Quais são os principais cargos na área de gestão de pessoas?

Dentro da estrutura organizacional clássica de um departamento de gestão de pessoas, existem alguns cargos principais. São eles:

• Auxiliar: normalmente profissionais em começo de carreira e que tem como papel dar suporte à equipe;
• Gerente: o responsável por gerir a equipe, rotina do departamento, fazer o planejamento e acompanhamento das execuções de tarefas;
• Assistente: atua auxiliando o gestor nos casos de equipes numerosas. Em geral tem autonomia para liderar tarefas simples.

Como é o mercado de trabalho na área de gestão de pessoas?

De modo geral, o mercado de trabalho está de portas abertas para os especialistas em gestão de pessoas.

Podem atuar nos departamentos de Recursos humanos de empresas do setor público e privado de pequeno, médio e grande porte.

Além disso, também podem prestar serviços para agências, grupos terceirizados e, ainda, trabalhar como consultores.

Quais são as diferenças entre o curso de gestão de pessoas e gestão de RH?

Na verdade, as duas áreas se complementam e desempenham papéis fundamentais para um mesmo setor.

Por exemplo, se existe uma vaga em aberto, cabe à área de gestão de pessoas traçar o perfil e competências necessárias para ocupá-la.

A partir daí a equipe de RH vai planejar o processo de recrutamento para encontrar profissionais que preencham os requisitos.

De forma resumida, o RH é quem planeja e toma decisões macro no organismo da empresa.

Enquanto a gestão de pessoas se envolve diretamente com o engajamento do colaborador, prestando suporte total aos profissionais que compõem o quadro de funcionários.

Por que fazer o curso de gestão de pessoas online?

O dinamismo e mudanças na profissão, especialmente com a pandemia, pedem caminhos profissionalizantes igualmente dinâmicos.

E isso é totalmente possível com a flexibilidade e rapidez de um curso online.

Estudar sobre a gestão de pessoas de forma didática, leve e sem grandes amarras significa verdadeiramente escolher a profissão e todas as suas possibilidades.

Onde fazer o curso de gestão de pessoas online?

A Unova oferece uma série de cursos de gestão de pessoas online e gratuitos.

A carga horária é variada e apostilas e slides são disponibilizados para download. Você ainda pode optar emitir o seu certificado

Clique aqui e saiba tudo sobre o curso! 

Conclusão

Como você viu, a área está em franca expansão. Não perca tempo e se capacite agora! A gestão de pessoas oferece inúmeras oportunidades de carreira. Todas igualmente desafiadoras e com grande potencial de crescimento.