Está em busca do primeiro emprego? Comece como Jovem Aprendiz, uma das melhores maneiras para começar a atuar no mundo profissional.
O Jovem Aprendiz é um programa do Governo Federal brasileiro que visa auxiliar na inserção de jovens no mercado de trabalho.
Este é um programa muito importante para auxiliar adolescentes a entrarem em uma empresa e começar a trabalhar, ganhando um salário e tendo seus direitos assistidos, principalmente de saúde e educação.
Neste artigo vamos conhecer um pouco melhor como funciona o programa Jovem Aprendiz e o que você precisa saber para conquistar o primeiro emprego em 2025.
Jovem Aprendiz: O que é e por que o programa é importante para o primeiro emprego?
O programa Jovem Aprendiz é uma criação do governo federal durante o pleito do ex-presidente Fernando Henrique Cardoso em 19 de dezembro de 2000.
A lei 10.097/2000 foi promulgada e ficou conhecida como a Lei do Jovem Aprendiz, Menor aprendiz e Lei da Aprendizagem.
Antes dessa lei, o estado brasileiro contratava menores de 18 anos pelo regime CLT e com base no código de menores de 192.
Esse código tinha valor legal e foi assinado pelo então presidente Whashington Luiz em 12 de outubro de 1927. A lei foi a primeira a oferecer proteção, direitos e deveres a crianças e adolescentes.
Dentre os itens de importância nessa lei, estavam determinadas que a maioridade penal seria aos 18 anos, proibição de castigos físicos como surras e espancamentos e o trabalho infantil proibido.
O código de menores de 1927 foi extinguido em 1970 e um novo código que é vigente até os dias atuais é o ECA- Estatuto da Criança e do Adolescente de 1990.
Até o fim dos anos 1990, adolescentes maiores de 14 anos podiam trabalhar no regime CLT, porém sem direito quanto a horários e comprometendo sua saúde, desenvolvimento e educação escolar.
Com a lei do Jovem Aprendiz, houve mudanças significativas e importantes garantindo que adolescentes trabalhem e estudem em horários compatíveis e tenham funções pertinentes a sua idade.
Entenda a seguir como funciona o Jovem Aprendiz e os requisitos e obrigações da empresa e do adolescente para participar do programa.
Requisitos para se tornar um Jovem Aprendiz e quais as obrigações do aprendiz e da empresa
Para se tornar em um Jovem Aprendiz, é preciso ter entre 14 e 24 anos, matriculado no ensino fundamental ou médio e tem seu nome inscrito em um programa de aprendizagem.
Os programas de aprendizagem são empresas e instituições públicas que oferecem vagas por até 2 anos de duração.
Alguns dos programas de aprendizagem mais conhecidos são: Programa aprendiz do CIEE, Programa de Aprendizagem profissional e qualificação do Senac, programa de aprendizagem industrial do SENAI e Programa Aprendiz BB- Banco do Brasil.
Durante o período como aprendiz, o adolescente recebe capacitação técnico-profissional com aulas teóricas e práticas na área escolhida e de atuação do trabalho como aprendiz.
O tempo máximo de horas que um jovem aprendiz pode trabalhar é de 8 horas diárias, mas isso dependerá da idade da pessoa. Enquanto está no ensino fundamental, o jovem deve trabalhar entre 4 e 6 horas por dia e no ensino médio entre 6 e 8 horas.
Dentre as obrigações do jovem trabalhador estão respeitar as diretrizes da empresa, cumprir horários e contrato de trabalho, manter um bom desempenho na escola, respeitar seus superiores e atender suas orientações e advertências.
Uma empresa ao contratar um jovem aprendiz deve respeitar o contrato de até 2 anos do programa de aprendizagem, fazer o pagamento de salário e recolher o FGTS, além de fornecer benefícios básicos como vale-transporte.
É obrigação da empresa que o jovem aprendiz conclua sua formação inicial, seja no ensino fundamental, médio o técnico com louvor.
Agora que você conhece como funciona o Jovem Aprendiz, se está em busca de seu primeiro emprego, preparamos algumas dicas para você conseguir sua oportunidade. Confira.
Dicas para conseguir o primeiro emprego de jovem aprendiz em 2025
O programa Jovem Aprendiz é excelente para ajudar adolescentes e jovens adultos a conseguirem sua primeira oportunidade de trabalho e para se dar bem nesse processo, veja algumas dicas:
- Comece criando um currículo atrativo
A primeira impressão é a que fica, já dizia o ditado popular. O currículo é o documento que primeiro dará ao recrutador uma ideia de quem é você como pessoa e como profissional e isso faz uma grande diferença na hora da escolha.
Desenvolva um currículo com suas habilidades e experiências acadêmicas como trabalhos e eventos na escola ou faculdade, além de trabalhos voluntários que sejam relevantes a vaga.
Mesmo sem experiência, enalteça seu conhecimento e força de vontade para que seja o escolhido.
- Busque experiências na área escolhida
Quando não se tem experiência profissional, é preciso enaltecer outros pontos como habilidades e conhecimentos teóricos e acadêmicos.
Outro ponto importante que deve enaltecer são serviços voluntários e trabalhos que agregaram sabedoria e prática na área escolhida.
- Esteja preparado para a entrevista
A entrevista é, depois da avaliação do currículo, a análise mais importante antes de conquistar a tão sonhada vaga.
Por ser sua primeira vez em uma entrevista, se informe se ela será presencial ou online, qual o horário e qual a roupa ideal, pois algumas empresas exigem mais formalidade que outras.
Se a entrevista for presencial, chegue ao local com pelo menos 30 a 40 minutos de antecedência e caso seja online, garanta que o celular ou notebook estejam carregados e você esteja em um local bem iluminado e sem barulho.
E o mais importante de tudo: respire fundo e fique calmo! Seja educado, respeitoso e responda tudo com firmeza e demonstrando interesse, não deixando de tirar suas dúvidas ao longo da conversa.
A busca pelo primeiro emprego é desafiadora, mas o importante é não desanimar e continuar sempre positivo.
Inscreva-se em um programa de aprendizagem para facilitar essa busca e aprenda como gerir sua carreira com o curso Gestão de Carreiras.
Curso de 50 horas de carga horária, nível médio e 34 aulas, você aprenderá sobre fases da carreira, construção de uma carreira, autoconhecimento, mapeamentos da situação e muito mais!
Opção de certificado e curso grátis 100% online. Matricule-se e comece sua carreira com o pé direito!
Fernando Vale é um profissional graduado em Administração e com MBA em Logística Empresarial. Atualmente, é sócio e diretor da Unova Cursos, uma empresa especializada em Educação a Distância (EAD) e Cursos Online. Com mais de uma década de experiência no mercado educacional, Fernando tem se empenhado em levar conhecimento de excelência para milhares de indivíduos em todo o território brasileiro.
Artigos Relacionados
Sobre o Autor
Fernando Vale é um profissional graduado em Administração e com MBA em Logística Empresarial. Atualmente, é sócio e diretor da Unova Cursos, uma empresa especializada em Educação a Distância (EAD) e Cursos Online. Com mais de uma década de experiência no mercado educacional, Fernando tem se empenhado em levar conhecimento de excelência para milhares de indivíduos em todo o território brasileiro.